• 职业成长路径
  • 学习·共享
  • 氛围·足迹
  • 薪酬待遇
  • 那些花儿
职业成长路径
专业线VS管理线 并行
  • 新人分享
    风变的一位新人入职后,都会有针对新人的入职分享,使得新人更好更快的融入环境。 除此之外,新人所属工作室还会指派一位“导师”为每位新人所入职的岗位作指导及关注,协助融入、成长。
  • 学习共享(专业能力&通用能力)
    产品线……
    运营线……
    技术线……
    设计线……
    ……
    OR
    领导力……
    工具使用……
    ……
    这里有各领域的专业能力序的专业能力学习共享;还有通用能力项的各项能力提升分享。
    你会受到各职业线内部、外部大咖带来专业火花激辩;你可以学习内部老司机们的技术总结、实践干货;你还可以分享、探讨你的实践经验,沉淀、记录每一次的思考与进步。
    在“更好的自己”路上驰骋,不用羡慕你所在职业线的大咖,下一个大咖,就是你!
  • 新人分享
  • 基本工资
    提供行业具竞争性的薪酬;此外,公司每年会根据战略目标达成状况对员工作2-3次的薪酬调整。
  • 年终奖
    1—6个月的年终奖
  • 绩效激励
    每半年会根据项目及业务情况发放绩效奖金。
  • 期权
    核心骨干员工及关键岗位员工都享有公司期权。
  • 其他
    创新奖: 公司鼓励员工创新,员工凡是立项成功,额外3000-30000的奖励。
    员工发展基金: 公司用于帮助员工提升个人效率、工作能力和专业技能等方面支出予于一定的补贴。
    EAF员工援助基金等
  • 风变的一位新人入职后,都会有针对新人的入职分享,使得新人更好更快的融入环境。 除此之外,新人所属工作室还会指派一位“导师”为每位新人所入职的岗位作指导及关注,协助融入、成长。